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【obis】Kyle 卡爾-L型布沙發(三色可選)
商品訊息功能
- 品號：3589812
- 具有和風,日式氛圍的沙發
- 圓弧的外觀設計,讓沙發更舒適和
- 簡約,耐看且不失質感
商品訊息描述
Kyle 卡爾-L型布沙發(三色)
Kyle 卡爾-舒適高背L型布沙發，讓沙發造型更凸顯，讓您輕鬆體驗新一代時尚生活樂趣，輕鬆打造高質感的居家空間，可千萬別錯過喔!簡約造型沙發，放在客廳很適合，簡約時尚個性又好搭。
商城特賣
商品訊息特點
網拍
寬183 x深88 x高92 （座高：39.5）公分
※其他尺寸請參考圖片
高級沙發布、S彈簧、皮帶、木腳、和室椅腳、泡棉
◆使用注意事項：
(1) 此商品使用時，避免突然重壓、跳動，否則容易造成商品的損壞。
(2) 嚴禁使用尖銳物品往商品刺、割。
(3) 靠枕使用一段時間後，要進行拍打恢復蓬鬆度。
(4) 嚴禁跳躍式乘坐沙發，因為突然的重力施壓會增加破壞商品主結構之機率。
(5) 可乘坐面積為坐墊面，避免坐在扶手，等非受力面積。
(6) 部分設計造型只採車縫技術，故嚴禁拉扯沙發表面車縫處。(隸屬人為使用方法不當，不在保固範圍內)。
(7) 建議85KG 以下的人使用，超過85KG 以上者 建議不要只在固點定位乘坐。
◆配送注意事項：
(1) 電梯大樓，以電梯載運。
(2) 若因特殊地型限制無法送貨時，本公司具有保留接單與否的權利 。
(3) 若需以吊車吊運，費用由訂購人自行支付 。
(4) 產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係而有些差異實品顏色更佳，以收到之實品為準 。
(5) 完成購買程序後，將有專人與您聯繫確認送日期，無法指定時間，但可協商日期。
(6) 花蓮台東屏東須加收1000元運費/一件。
(7) 其他偏遠地區及山區，需另外加價，偏遠地區之認定由本公司貨運部門核定，本公司保有出貨與否權利。
(8) 請於購買前先行測量空間大小、距離，以免造成爭議 。
(9) 無回收服務 。
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文／誠寶美人瑜媽咪
候鳥家庭一般是指夫妻兩人因為工作或某些因素，必須長期分隔兩地，而孩子則由一方負責照料，也因此又稱做偽單親家庭。而誠瑜媽正是獨自帶著兩寶，老公長期在外地工作的候鳥媽媽。
誠瑜媽的老公在國外工作2年了，這期間大約2～3個月回台灣一次，所以見面的次數並不多，雖然也帶著孩子陪老公住了一段時間，但分開的日子，用語音或視訊終究比不上見面時的親密感。
有位阿姨曾經跟我說：?再陌生的兩個人，就算每天見面也會慢慢熟識，而久久見面的兩人，就算再熟識也會漸漸變陌生?，我覺得這句話說得很好，也很貼近我的心情。我跟先生也很有共識，算分隔兩地也要好好維繫感情！
有好幾次我們因為溝通不良而發生爭執，因為聯繫不到對方而擔心，我們發現這樣下去不是辦法，所以決定共同想出一個方式，讓我們更了解對方，更能體會對方的心情。誠瑜媽在這邊和候鳥爸媽們分享這個方法，大家可以試試看喔！
誠瑜爸媽每天都會使用通訊軟體向對方總結今天的心情，格式就像這樣：
日期＋一個表情圖案＋一段代表這個圖案的字句
滿額免運比如：
2／25 ＞＿＜ 今天一直下雨，沒辦法出去玩，關在家裡快要發霉了！
2／26 ︿o︿ 最近天氣好冷，帶小孩去泡溫泉好舒服呀！
2／27 @＿@ 今天帶小孩去看櫻花，結果櫻花都掉光了，好可惜啊！
每天用這種模式向對方分享自己的心情，對兩人的感情方面有所加溫，但前提是雙方都願意每天分享自己的心情，若是雙方沒有達成共識，那可能NEW會變成是一種繳作業或是查勤的感覺，反而會造成反效果喔！
候鳥夫妻維持感情不容易，如果雙方都有共識想要好好維繫這段感情，或許這也是個不錯的方法喔！
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日前，台中市惠文路一家烘培坊與實習生及員工間的勞資糾紛案，經台中市政府勞工局調查違法事實明確，依法通知業者陳述意見後，今(7)日開出100萬元罰單並送達業者，希望藉此督促業者徹底檢討侵害勞工的行為；至於業者停業期間的在職員工應依法完成資遣部分，也將持續督導，並協助員工轉業。
對於該烘培坊與實習生之間的勞資糾紛，勞工局今年1月接獲申訴後，即派員稽查，發現業者涉違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第32條(超時工作)、第36條(連續出勤)及第39條(未給付國定假日加倍工資)等規定。另外，自101年迄今折價卷，勞工局已受理6件該業者的勞資爭議調解案，在102年也曾因違反勞動基準法第24條規定，處罰在案。
由於業者過去5年來對勞工顯未善盡照顧義務，並有多次違法紀錄，甚至連實習學生也淪為受害勞工，加上勞工局實施勞動檢查及調解聯繫的過程，業者態度並無積極改善之意，勞工局依法重罰100萬元，希望督促業者檢討。
▲市府勞工局開出100萬元罰單並送達業者。（圖／市府勞工局提供2017.3.7）
業者在勞工局宣布將重罰之後，已於上月26日對外公告停業。為維護停業期間在職勞工權益，勞工局開箱文已督促業者依法給付工資、加班費、資遣費及進行資遣通報等；日前業者已向勞工局資遣通報9名勞工。
對於離職勞工後續需求，勞工局將持續主動關懷聯繫，提供職業訓練及就業服務資訊等相關協助，以利重返職場。
至於業者與實習生的勞資爭議調解案，業者雖一度拋棄對員工所有民事、刑事責任，調解訴求也全部撤回。勞工局也為協助勞方向業者提出應給付而未給付的工資差額、加班費、國定假日出勤薪資等請求，協助提供原有出勤紀錄，確認勞方實際工作時間，並原訂昨日召開第二次調解會議，但業者卻未出席並無故撤回調解，導致協商不成立。
勞工局譴責業者此一態度，呼籲盡速出面解決爭議。此外，也提供法律諮詢服務、法律扶助基金會訴訟扶助等資訊給勞方，希望協助維護應有的權益。
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